(Hybrid) HR Manager

Jaya Wati Electronics · 📍 Tangerang Selatan, Banten · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 22.000.000 – Rp 32.000.000 per month
Jaya Wati Electronics adalah perusahaan elektronik yang berkomitmen untuk memberikan solusi teknologi terbaik bagi pelanggan. Kami sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan standar perusahaan.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk penanganan masalah dan keluhan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses pengembangan karir dan promosi karyawan.,Membantu dalam pengelolaan hubungan dengan pihak ketiga, seperti agen rekrutmen dan konsultan HR.,Melakukan penelitian pasar gaji dan pasar tenaga kerja untuk memastikan kompetitifnya gaji dan manfaat perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau Magister dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa di perusahaan manufaktur atau teknologi.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia di Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki pengetahuan tentang sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) dan alat bantu lainnya.,Memiliki sertifikasi dalam bidang HR atau sertifikasi terkait lainnya adalah nilai tambah.,Memiliki kemampuan untuk bekerja secara independen dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola dan mengoptimalkan proses rekrutmen.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dan menyelesaikan masalah.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pengembangan karir dan promosi karyawan.Kemampuan untuk bekerja dengan pihak ketiga dan mengelola hubungan dengan mereka.Kemampuan untuk melakukan penelitian pasar gaji dan pasar tenaga kerja.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait